11月28日上午，股份公司人力資源部組織2014年新入職大學(xué)生召開了見習(xí)期第二階段培訓(xùn)總結(jié)座談會。座談會上，新入職大學(xué)生依次發(fā)言，相互交流入職以來在各自崗位實(shí)習(xí)的體會和經(jīng)驗(yàn)，并對見習(xí)過程中遇到的問題以及下一步的實(shí)習(xí)想法進(jìn)行了交流和反饋。
2014年新入職大學(xué)生的培訓(xùn)工作，人力資源部按照分類培訓(xùn)與個(gè)性化培訓(xùn)相結(jié)合的思路進(jìn)行，探索好的經(jīng)驗(yàn)和方法，力求大學(xué)生在見習(xí)期間能得到充分的學(xué)習(xí)和鍛煉。經(jīng)過一二階段的培訓(xùn)，新進(jìn)大學(xué)生的綜合能力水平提高較快，得到了實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可。
入職以來，新進(jìn)大學(xué)生在其安排的崗位上跟著師傅從零學(xué)起，邊學(xué)、邊問、邊積累。座談中，裝配單元、精工技術(shù)與零件單元的見習(xí)大學(xué)生就工作銜接中遇到的問題進(jìn)行了交流與溝通。人力資源部副部長李高峰對新進(jìn)大學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)的態(tài)度給予肯定，他要求大學(xué)生在接下來輪崗見習(xí)過程中，對上階段見習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題，要進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)，不局限于現(xiàn)有的思維模式，要敢于創(chuàng)新、勇于開拓，盡快適應(yīng)新的崗位要求。
座談會歷時(shí)2個(gè)小時(shí)，通過此次座談交流，人力資源部對新入職大學(xué)生目前的工作和精神狀態(tài)進(jìn)行了充分的了解與分析，為第三階段大學(xué)生見習(xí)計(jì)劃的制定提供了有力的借鑒依據(jù)。（劉萍）
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